Pengaruh Integritas dan Komitmen Kerja Terhadap Perilaku Etis Aparatur Desa Berdasarkan Perspektif Masyarakat Desa Leuwidulang
DOI:
https://doi.org/10.55606/jurima.v6i2.7291Keywords:
Integrity, Work Commitment, and Ethical BehaviorAbstract
The purpose of this study is to determine how integrity and work commitment impact ethical behavior. This study was conducted quantitatively and data were collected through distributing questionnaires to one hundred respondents. Validity, reliability, classical assumptions, and multiple linear regression tests were used to analyze the data using the SPSS version 25 program. The results showed that integrity had a positive and significant impact on ethical behavior with a significance value of 0.000 <0.05, while work commitment and integrity also had a positive and significant impact on ethical behavior with a significance value of 0.000 <0.05. Thus, it can be concluded that ethical behavior is positively correlated with integrity and work commitment.
Downloads
References
Ghozali, I.(2018-2021). Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program IBM SPSS 26. Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro.
Asmara, W. W. (2021). Optimalisasi Kode Etik Aparat Pengawasan Intern Pemerintsh (APIP): Meneladani Sifat Rasulullah SAW. 158, 271–291. https://doi.org/10.24034/j25485024.y2022.v6.i2.5233
Choirulsyah, D., & Azhar. (2024). Implementasi Etika Administrasi Publik: Langkah Utama dalam Menciptakan Good Governance di Indonesia. 9(3), 195–203. https://doi.org/10.24034/j25485024.y2022.v6.i2.5233
Darmawan, D., & Mardikaningsih, R. (2021). Pengaruh Keterampilan Interpersonal, Pengalaman Kerja, Integritas dan Keterikatan Kerja terhadap Kinerja Penyuluh Pertanian. 3(2), 290–296. https://doi.org/10.47065/ekuitas.v3i2.1153
Dinsar, A., Budiandriani, & Nurnajamuddin, M. (2021). Disiplin, Komitmen Kerja dan Motivasi Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Arfandy. 05(2). https://doi.org/10.52643/jam.v13i1.2999
Fauziah, A., Kirana, K. C., & Septyarini, E. (2023). Kerja dan Komitmen Organisasi terhadap Kinerja Pegawai Dinas Sosial Kabupaten Sleman Arina. 5(1), 271–283. https://doi.org/10.47467/alkharaj.v5i1.1190
Forester, B. J., Khater, A. I. A., Afgani, M. W., & Isnaini, M. (2024). Penelitian Kuantitatif: Uji Reliabilitas. 4(3), 1812–1820. https://doi.org/10.56832/edu.v4i3.577
Hafizha, R. (2021). Pentingnya Integritas Akademik. 1(2), 115–124. https://doi.org/10.32627/jeco.vli2.56
Hairudin. (2025). Pengaruh Profesionalisme Integritas Komitme dan Kompetensi terhadap Kinerja Melalui Motivasi Kerja dan Aparatur Sipil Nrgara (ASN) Pemerintahan Kabupaten Kutai Timur. 10(2), 1662–1674. https://doi.org/https://doi.org/10.36418/syntax-literate.v10i2.43583
Hidayat, R., Setiabudi, A., Nuriman, E. J., & Dewi, M. P. (2025). Implementasi Etika Islam: Upaya Revitalisasi Etika Aparatur Birokrasi sebagai Penyelenggara Pelayanan Publik Rahmat. 8(1), 118–134. https://doi.org/10.61332/ijpa.v8i1.263
Insan, Z., & Zusmawati. (2023). Pengaruh Komitmen Organisasional Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Pegawai Kantor Bupati Kabupaten Solok Selatan Zikri. 11(1). https://doi.org/https://doi.org/10.30640/ekonomika45.v11i1.1793
Jang, J., & Juliana. (2020). Pengaruh Persepsi Dukungan Organisasi Dan Kepuasan Kerja Terhadap Komitmen Kerja Dan Organizational Citizenship Behavior Generasi Milenial Di Industri Pendidikan Johan. 4(1), 141–160. https://doi.org/10.31955/mea.v4il.216
Lase, P. P. (2021). Pengaruh Integritas dan Profesionalisme Kerja terhadap Kualitas Pelayanan Publik. 5(2), 135–144. https://doi.org/10.24036/jess.v5i2.365
Lisnawati, L., & Syafril, A. S. (2021). Pengaruh Likuiditas,Profitabilitas dan Solvabilitas terhadap Opini Audit Going Concern (Studi pada perusahaan Retail Trade yang Terdaftar di Bursa Efek Indonesia) Lisna. 2(2), 1–13. https://doi.org/10.47491/landjournal.v2i2.1274
Manoppo, P. K. P., Tewal, B., & Trang, I. (2021).Pengaruh Beban Kerja, Lingkungan Kerja dan Inegritas terhadap Produktivitas Karyawan di PT. Empati Saudara Manado. 9(4), 773–781. https://doi.org/https://doi.org/10.35794/emba.v9i4.36595
Mardhiyah, Dinilhaq, N. A., Amelia, Y., Arini, A., Hidayatullah, R., & Harmonedi. (2025). Populasi dan Sampel dalam Penelitian Pendidikan: Memahami Perbedaan, Implikasi, dan Strategi Pemilihan yang Tepat. 2(2), 208–2019. https://doi.org/10.62383/katalis/v2i2.1670
Nduru, M., Silaban, P. B., Sihaloho, J., Manurung, K. M., & Sipahutar, T. T. U. (2020). MEA | Jurnal Ilmiah MEA (Manajemen, Ekonomi, dan Akuntansi) Vol. 4 No. 3, 2020 Pengaruh Likuiditas, Leverage, dan Profitabilitas terhadap Nilai Perusahaan Pada Perusahaan Mnaufaktur Tahun 2015-2017. 4(3), 390–405. https://doi.org/10.31955/mea.v4i3.403
Nisa, A. K., & Wicaksono, B. (2022). Peran Etika Pemerintahan Sebagai Upaya Dalam Pengentasan Korupsi di Masa Pandemi Covid 19 di Desa Cinta Damai. 7(3), 1–9. https://doi.org/10.36982/jpg.v7i3.2296
Putra, A. R. R., & Muslimin. (2024). Pengaruh Integritas dan Moralitas pada Aparatur Desa terhadap Pencegahan Fraud Pengelolaan Dana Desa (Studi Empiris pada Desa di Kecamatan Tulungan) Alfian. 7. https://doi.org/10.31539/costing.v7i4.10352
Putra, A. S. E. (2021). Pengaruh Kompetensi dan Integritas terhadap Kinerja Perangkat Desa. 5(1), 24–35. https://doi.org/10.24036/jess.v5i1.314
Ramadhan, D. T., Astuti, R. D., & Iftadi, I. (2021). Uji Kelayakan Desain Kuesioner Budaya Keselamatan ECAST (European Commercial Aviation Safety Team). XXI(2), 101–110. https://doi.org/10.350587/Matrik
Risviani, E., & Juamidi, L. T. (2023). Pengaruh Moralitas Individu Dan Perilaku Tidak Etis Terhadap Kecenderungan Kecurangan Dengan Komitmen Organisasi Sebagai Intervening. 04, 197–212. https://doi.org/10.24042/al-mal.v4i2.18027
Riswanto, M. T. A., Ali, S., Supriadi, Y. N., & Husniati, R. (2023). Pengaruh Kompetensi dan Beban Kerja Terhadap Produktivitas Pegawai Dengan Komitmen Afektif Sebagai Variabel Mediasi. 6(2), 132–143. https://doi.org/10.57093/metansi.v6i2.229
Robbiantara, W., Irianto, & Bairizki, A. (2016). Pengaruh Pendidikan Pengalaman Kerja dan Komitmen Organisasi terhadap Kinerja Karyawan PT Rajawali Nusindo Mataram. https://doi.org/10.57141/kompeten.v1i1.2
Sedarmayanti, H., & Nurliawati, N. (n.d.). Strategi Penguatan Etika dan Integritas Birokrasi dalam Rangka Pencegahan Korupsi Guna Meningkatkan Kualitas LayananHj. 337–362. https://doi.org/10.31113/jia.v9i3.311
Sogian, P., & Thomas, S. (2024). Pendidikan Anti Korupsi sebagai Landasan Nilai Integritas yang Baik Bagi Mahasiswa Petrus. 4(1), 96–100. https://doi.org/10.59188/jurnalsostech.v4i1.1137
Susanto, P. C., Arini, D. U., Yuntina, L., Panatap, J., Soehaditama, & Nuraeni. (2024). Konsep Penelitian Kuantitatif: Populasi, Sampel, dan Analisis Data (Sebuah Tinjauan Pustaka) Primadi. 3(1), 1–12. https://doi.org/10.38035/jim.v3i1.504
Sutarni, H., & Sophian, S. (2024). Damp ak Kualitas S umber D Manusia Profesio nalisme k Danerja aya Komitmen Kerja Terhadap Kinerja Pegawa i(Studi Kasus Kantor Balai Taman Nasional Siberut Padang). 2(2), 177–191. https://doi.org/10.25157/ma.v11i1.16916
Suyono. (2022). Kajian Literatur: Konsep Integritas Bagi ASN. 2.3, 247–260. https://doi.org/10.51878/cendikia.v2i3.1479
Tampubolon, V. S., & Sagala, E. J. (2020). Pengaruh Kepuasan Kerja dan Komitmen Organisasi terhadap Turnover Intention pada Karyawan PT. BUM Divisi PMKS Viniartha. 16(2), 65–80. https://dx.doi.org/10.30813/bmj.v16i2.2359
Wulandari, S. W., Ramdan, Hutauruk, D. B. H., Parlaungan, D., Siburian, C. R. N., Nasution, N., & Suprayitno, E. (2023). Penerapan Sikap Kerja, Komitmen Kerja, dan Stres Kerja Dalam Meningkatkan Kinerja Pegawai Pada Kantor Urusan Agama. 4(1). https://doi.org/10.47065/jtear.v4i1.817
Zayrin, A. A., Nupus, H., Maizia, K. K., Marsela, S., Hidayatullah, R., & Harmonedi. (2025). Analisis Instrumen Penelitian Pendidikan (Uji Validitas Dan Relibilitas Instrumen Penelitian) Afifah. 3(2), 780–789. https://doi.org/10.61104/jq.v3i2.1070
Downloads
Published
How to Cite
Issue
Section
License
Copyright (c) 2026 Jurnal Riset Manajemen dan Akuntansi
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
