Pengaruh Usia, Upah, dan Pengalaman Kerja Terhadap Produktivitas Kerja pada CV Swapraja Mandiri Utama
DOI:
https://doi.org/10.55606/jurima.v6i1.6944Keywords:
Age, Wages, Work Experience, Work ProductivityAbstract
The purpose of this study is to look at how age, salary, and job experience affect employee productivity at CV Swapraja Mandiri Utama. This study takes a quantitative approach with a survey method. The population of this study is 529 employees, with a sample of 85 respondents chosen using the Slovin formula and purposive sampling approach. Questionnaires were used to collect data, which was then analyzed using SPSS version 25 for multiple linear regression. The findings show that age, pay, and job experience all have a favorable and significant impact on employee productivity. Age, income, and job experience all have a favorable and considerable impact on employee productivity. The Adjusted R Square value of 0.872 suggests that these three variables account for 87.2% of the variance in employee productivity, with the remaining 12.8% impacted by factors not addressed in this study. These findings indicate that employee productivity is impacted by both individual attributes and corporate policy, emphasizing the necessity of integrated human resource management techniques.
Downloads
References
Akbar R. (2020). Pengaruh Pengalaman Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Pt. Bank Rakyat Indonesia (Persero) Tbk.Kantor Cabang Polewali. Journal of Chemical Information and Modeling, 53(9), 1689–1699.
Amanda, M., & Hermana, C. (2024). Pengaruh Upah dan Insentif terhadap Produktivitas Kerja Karyawan di Medan. Jurnal Ilmu Sosial, Manajemen, Akuntansi Dan Bisnis, 5(2), 271–283. https://doi.org/10.47747/jismab.v5i2.1802
Basuki, H. (2020). Hubungan Antara Usia, Jenis Kelamin, Tingkat Pendidikan Dan Tingkat Pendapatan Dengan Literasi Keuangan Pelaku Usaha Burjo Di Kawasan Universitas Negeri Semarang. 2, 1–9.
Coviello, D., Deserranno, E., & Persico, N. (2022). Minimum Wage and Individual Worker Productivity: Evidence from a Large US Retailer. Journal of Political Economy, 130(9), 2315–2360. https://doi.org/10.1086/720397
Dewanti, R. N., & Kurniasih, N. (2023). Pengaruh Usia, Masa Kerja Dan Tingkat Pendidikan Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Dengan Metode Regresi Linear Berganda. Jitmi, 6(1), 2685–6123. https://openjournal.unpam.ac.id/index.php/JITM/article/view/28820/pdf
Doni Mardiyanto, G. S. (2021). Surakarta Management Journal. Syrakarta Management, 2(1), 103–110.
Dwi, W., & Aisyah, S. (2023). Determinan Produktivitas Tenaga Kerja Industri Manufaktur Besar dan Sedang di Pulau Sumatera Determinant of Labor Productivity of Large and Medium Manufacturing Industries on the Island of Sumatra. 23(1), 33–43.
Fadillah, A., Ginting, R., Lubis, I., Utara, U. S., & Test, H. (2020). Analisis determinan produktivitas tenaga kerja di indonesia. 5(2).
Fahrezi Sandi, & BO Sudibyo. (2024). Pengaruh Upah Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan. Journal of Innovation in Management, Accounting and Business, 2(2), 41–50. https://ejournal.papanda.org/index.php/jimab/article/view/370
Febianti, A., Shulthoni, M., Masrur, M., & Aris Safi, M. (2023). Pengaruh Tingkat Pendidikan, umur, jenis kelamin, dan Pengalaman Kerja Terhadap Produktivitas Kerja di Indonesia. Jurnal Sahmiyya, 2(1), 198–204.
Gunawan, A., & Defrizal, D. (2024). Pengaruh Kepemimpinan Dan Upah Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Di Peternakan Telur Metro Lampung. Journal of Information System, Applied, Management, Accounting and Research, 8(1), 138. https://doi.org/10.52362/jisamar.v8i1.1418
Hartono, M. D., & Hartati, C. S. (2024). Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt . Karya Sukses Sejahtera Surabaya. 1(4), 24–34.
Hestiawan, V. F., Perdana, T. A., Panjaitan, R., Imam, J., No, B., Kidul, P., Tengah, K. S., Semarang, K., & Tengah, J. (2025). Pengaruh Usia , Upah Dan Pengalaman Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Pada PT Misaja Mitra Pati. 5(2), 195–207.
Hidaya, N., Burhanuddin, B., & Nurbiah, T. (2020). Pengaruh Pengalaman Kerja Terhadap Produktivitas Pegawai Kerja Di Kantor Sekretariat Daerah Kabupaten Gowa. Kajian Ilmiah Mahasiswa …, 1(3), 1071–1085.
Jamaludin, A., Widiarto, T., Sutina, S., & Jumaeroh, S. (2024). Pengaruh Usia dan Masa Kerja terhadap Produksi Tenaga Kerja di PT. Galva Kami Industry Cikarang. Sosio E-Kons, 16(2), 147. https://doi.org/10.30998/sosioekons.v16i2.22285
Kumbadewi, L. S., Suwendra, I. W., & Susila, G. P. A. J. (2021). Pengaruh umur, pengalaman kerja, upah, teknologi dan lingkungan kerja terhadap perilaku caring perawat. E-Journal Universitas Pendidikan Ganesha, 9, 8.
Lakshmita, S., Rohan, Y., Simanjorang, A., Fangestu, F., & Mirza, D. F. (2024). Effect of Age , Length of Service , and Education on Employee Productivity. 3(4).
Loc, T. B., Thanh Ngan, N. T., Linh, L. D., & Luan, N. T. (2025). On-The-Job Training: Enhance Experience and Increase Success for the Student Community in Vietnam. SAGE Open, 15(1), 1–13. https://doi.org/10.1177/21582440241311160
Lubis, P. (2024). Jurnal Widya Jurnal Widya. 5(April).
Lukminto Aji Saputro, & Edy Purwo Saputro. (2023). Pengaruh Upah, Tingkat Pendidikan Dan Pengalaman Kerja Terhadap Produktifitas Karyawan Joko Konveksi. Jurnal Manajemen Dirgantara, 16(1), 10–21. https://doi.org/10.56521/manajemen-dirgantara.v16i1.864
Lundborg, P., James, S., Lagerqvist, B., & Vikström, J. (2021). Learning-by-Doing and Productivity Growth Among High-Skilled Workers: Evidence from the Treatment of Heart Attacks. SSRN Electronic Journal, 14744. https://doi.org/10.2139/ssrn.3934761
Maknoliani, Y., Fidayan, A., Manajemen, S., Ekonomi, F., Sangga, U., Kerja, L., & Karyawan, P. (2021). Pengaruh motivasi dan lingkungan kerja terhadap produktivitas karyawan. 9(2).
Nur isnawati, F. (2020). Jurnal Riset Ekonomi Dan Bisnis. Jurnal Ilmiah, 16(1), 100–110.
Nurmajidah, D. (2020). Pengaruh Jam Kerja , Upah dan Usia Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan pada PTPN V SEI Buatan Kecamatan Dayun Kabupaten Siak. Skripsi, 1–132.
Rahmawati. (2023). Pengaruh lingkungan kerja, insentif, pengalaman kerja terhadap produktivitas kerja karyawan pada ukm roti di sayung demak. 3(2). https://doi.org/10.55606/jurimbik.v3i2.521
Rauuf, M. A., Adiyani, R., & Widodo, Z. D. (2022). Pengaruh Upah Dan Insentif Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Pada Pt. Delta Merlin Sandang Textile I Sragen. Publik: Jurnal Manajemen Sumber Daya Manusia, Administrasi Dan Pelayanan Publik, 9(4), 639–654. https://doi.org/10.37606/publik.v9i4.455
Shabrina, A. N., Fauzi, A., Wibowo, A., Fikri, N., Novita, H., Choirudin, M., Riyandito, M. R., Novita, M., & Aprilia, P. (2023). Peran Manajemen Sumber Daya Manusia Strategik dalam Menciptakan Keunggulan Kompetitif Perusahaan. 4(3), 382–387.
Sirait, M. K., & Hidayat, R. (2025). Balance : Jurnal Akuntansi dan Manajemen Pengaruh Masa Kerja Dan Promosi Jabatan Terhadap Kinerja Karyawan. 4(1), 381–394.
Sugiyono. (2023). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Bandung: CV. Alfabeta.
Sumantika, E., Mukminin, A., & Badar, M. (2021). Pengaruh Keterampilan dan Pengalaman Kerja Terhadap Produktivitas Kerja ( Studi Pada Karyawan Perusahaan Kain Tenun Nurmantika Kota Bima ). EduSociata: Jurnal Pendidikan Sosiologi, 4(1), 10–26.
Susmika, L., Wiska, M., & Gusteti, Y. (2022). Pengaruh Konflik Internal, Stres Kerja Dan Lingkungan Kerja Terhadap Produktivitas Karyawan (Studi Kasus PT. Citra Lencana Sakti). Jurnal Bisnis, Manajemen, Dan Akuntansi, 9(1), 44–54. https://doi.org/10.54131/jbma.v9i1.135
Uly, N. S., Ferdiansyah, D., Saelendra, D., Savella, F., & Simanjuntak, A. R. (2022). Pengaruh Upah, Keselamatan dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT Amanah Enam Berlian Di Bengkulu. Jurnal Ekonomi Manajemen Akuntansi Keuangan Bisnis Digital, 1(1), 47–56. https://doi.org/10.58222/jemakbd.v1i1.48
Waluyo, R. (2024). Model Pengaruh Tingkat Pendidikan, Pengalaman, Disiplin, Motivasi, Upah, Usia, Manajerial Terhadap Produktivitas Tenaga Kerja Konstruksi. Jurnal Saintis, 24(02), 83–92. https://doi.org/10.25299/saintis.2024.vol24(02).18292
Downloads
Published
How to Cite
Issue
Section
License
Copyright (c) 2026 Jurnal Riset Manajemen dan Akuntansi
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
